契約期間終了後に、派遣先への直接就労はできるのでしょうか？

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派遣先に就職すること

契約期間終了後に、派遣先への直接就労はできるのでしょうか？基本的には、派遣契約が終了したあとに、元の派遣先に就職してはいけないという、法的な制約はないので、元の派遣先企業と就職についての相談や交渉をすることや、最終的には就職をすることも、派遣法的には特に問題はありません。しかし、派遣社員と派遣先企業・派遣元会社という三者の関係性を考えると、その会社に就職をする場合は、丁寧に配慮をしながら進めていかなければいけません。派遣先企業との出会いは、もともとは派遣社員として勤務をしていたことがきっかけですし、その際に派遣元が中間に入っているからこそスムーズな派遣勤務が行われていたという点は重要で、派遣先企業と派遣元との取引が現在も継続しているなら、会社同士の信頼関係に差しさわりがでてくるかもしれません。こうした面を考えると、派遣元が派遣社員の就職を妨害することは勿論できませんが、派遣元にいきさつを伝えるなど、お礼と報告をしておくことがビジネスパーソンとしては必要な行動となってくるでしょう。その際、もし必要とあれば、派遣先企業から派遣元の担当者への連絡も、検討してもらうとよいかもしれません。

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