実際の仕事内容が募集と違っていたら
派遣会社での募集と実際のお仕事状況がかなり異なっていた場合、お仕事紹介時の話と実態が違うとは納得できないですね。雇用契約書の仕事内容や条件はどのように記載されているのか確認してみましょう。もしも契約書は募集時の話通りに作られているようでしたら、明らかにおかしな話となり、派遣会社にすぐに何かしらの善処をしていただけるよう改めて抗議やご相談をしたほうが良いでしょう。現在のお仕事を継続する意思がある場合、契約書内容や条件等も実態にあわせて変更する必要もあると思います。このような細かな交渉をスムーズに進めていくために、現在行っている仕事内容や時間配分を書き出し、まとめておくと証拠となり良いでしょう。交渉で直接の担当者との話し合いだけではうまくいかない場合は、派遣先の担当者および責任者や派遣元責任者などにも申し入れをしてみましょう。そのような関係者は派遣スタッフに対する責任や配慮義務がありますので、必要な場合は遠慮なく相談していきましょう。
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