出張などが発生しそうな派遣契約の場合、通常の派遣よりも契約事項の項目が多くなるでしょう。

人気のネタを用意。ここがイチオシです

派遣の出張時の給与は

出張などが発生しそうな派遣契約の場合、通常の派遣よりも契約事項の項目が多くなるでしょう。出張については、事前に派遣先と派遣元が基本的な事項を申し合わせ、もしくは書面で定めておく方法をとっている場合が多く、例えば、出張時の交通費精算や請求はどうするのか、出張時の勤怠の取り扱いについて、事故等の場合の基本的な対応や保障について、など必ず契約を交わします。出張手当なども正社員などの直接雇用では定めている場合が多いと思いますが、派遣契約内では一律の考え方はありませんので、出張時の基本的な取り決め事項を良く読んでおきましょう。出張に対する対応は、基本的には派遣元と派遣先にて事前に取り決めておく必要があるので、もし現在のお仕事内で曖昧なままだったら、早急に派遣元の担当者にご連絡し、派遣先と派遣元にて明確に定めてもらいましょう。時給の考え方は、出張時の勤務時間の考え方の一例として、「契約上の就業時間に就業開始・終業したとものとみなす。ただし、実際の就業時間が、契約上の就業時間を超えた場合には、実際の就業時間を就業時間とする」などと設定している会社もあります。会社によっては長時間の移動に関しての何らかの配慮を設定しているところもあるようです。

注目の情報、その他役立つ情報