派遣の契約更新を、派遣社員側から断ることは、派遣先・派遣元共に継続してほしい意向が強くある点を注意しながら派遣元に相談しましょう。

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派遣の契約更新を断るとき

派遣の契約更新を、派遣社員側から断ることは、法的に何か問題があるわけではないものの、派遣先・派遣元共に継続してほしい意向が強くある点を注意しながら派遣元に相談しましょう。特に、派遣元には、今の気持ちや状況をきちんと伝えていかないと、今後のお仕事紹介やお付き合いに支障がでることも考えられますので、慎重に話をしていきましょう。では、どのような配慮をしていけばいいでしょうか。まず、契約満了の意思があることを、早めに派遣元に伝えます。そうすれば、今後についての体制検討を、派遣元・派遣先ともに早めに始められるからです。契約満了の理由としては、派遣側のわがままではなく、きちんとした理由があることを派遣元には正直に伝えましょう。契約更新を断ることで、新たな後任探しも必要でしょうし、派遣先の日々の業務に支障がでることも考えられるので、必要ならば、１、２週間程度の期間延長には応じるなど、なるべく円満な形で職場を後にしましょう。あまり、自分本位な契約満了をしてしまうと、派遣元会社との関係性が悪くなる可能性もあるので、コミュニケーションを丁寧に取っていきましょう。更新を断ることにより、もしかすると派遣先がお仕事上の改善を検討され、その上での契約更新を新たに申し込んでくる可能性もあるので、もしそうした際には契約更新をしてもいいのか、どのような状況になっても契約満了をしたいのか、このあたりも事前に考えたうえで、派遣元に相談していきましょう。

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