派遣社員も一定の条件をクリアすれば、派遣会社を通して厚生年金保険や健康保険に加入することになります。

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派遣の年金は？

派遣社員も一定の条件をクリアすれば、派遣会社を通して厚生年金保険や健康保険に加入することになります。その条件は、雇用期間が2カ月以上あり、派遣会社で働く通常の社員と比較して概ね4分の3以上、というのが基本的な基準で、これに派遣会社毎の細かな運用上の規則が設定されている場合もあるようです。単発でのみ働くような場合は加入対象になれないかもしれませんが、中長期を見据えて派遣社員として働く場合には問題なく加入できます。なお、雇用期間が2ヶ月以上というのは、勤務が2ヶ月間経過後ではなく、2ヶ月以上の派遣契約期間があるかどうかということですので、契約期間が2ヶ月以上あればお仕事開始時に加入の手続きをとります。ちなみに、派遣社員のお仕事では契約期間が決まっているため、お仕事の満了時に年金等がどうなるのかも気になりますが、基本的にはお仕事の満了時に年金もやめることになり、もしも次の仕事が決まっていない場合は国民年金の手続きが必要になります。ただし、実際には契約がいったん終了しても、同じ派遣会社内での次のお仕事が1ヵ月以内に決まっている場合は継続対応をしてくれる手厚い運用ルールを設定している派遣会社もあります。

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