派遣の顔合わせの後に、就業の意思の有無を伝える事は可能でしょうか。

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面接後の断り

派遣の顔合わせの後に、就業の意思の有無を伝える事は可能でしょうか。顔合わせについてまとめると、お仕事開始前に派遣先を訪問し、派遣スタッフと派遣先担当者が顔を合わせることを意味していますが、この顔合わせは法的に明確に定められているものではなく、派遣会社により様々な運用をされているのが実際のようです。派遣法では、派遣先が派遣スタッフを特定するような行為を禁止していますので、事前面接や派遣スタッフの履歴書送付・年齢制限などはできません。正式な流れでは、派遣スタッフの方が確定し契約も整い、勤務開始日までにお互いのコミュニケーションや事前打ち合わせなどを兼ねて「顔合わせ」をすることになり、この場合は既に契約が交わされていることも前提で、顔合わせのあとに派遣先や派遣スタッフのどちらかがお仕事を断るということは、契約上問題が生じ、双方ともに断ることはできないということになります。 しかし、実態は限りなく事前面接に近い形で、契約が交わされる前に派遣先と派遣スタッフが「顔合わせ」をし、顔合わせの際の印象や状況によって双方の契約の意思を確定するという場合があるので、顔合わせの後は派遣先にも派遣スタッフにも双方に断る権利があるという考えもあります。

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